*建动态

^{凝心聚力  奋发有为
为全面开创公司更新局面再立新功
——在公司二届四次职工（会员）代表大会上的工作报告
工会*  付汉新
（2010年12月3日）}

^{各位代表、同志们：   
    汉钢集团二届四次职工（会员）代表大会今天隆重召开了，首先，我代表公司工会委员会向在座的各位领导，各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！下面我代表工会委员会向大会作工会工作报告，请各位代表审议。   
                            过去一年工作的回顾
    2010年，公司工会在上级工会和公司*委的领导下，紧紧围绕公司生产经营工作，深入贯彻落实科学发展观，广泛开展“提质、降耗、增效”劳动竞赛活动，激发广大员工建功立业热情，以维护员工根本利益为主线，教育和引导全体员工树立与企业同呼吸、共命运的主人翁意识，凝聚员工队伍，积极应对市场变化，为实现企业持续健康稳定发展提供了基础和保障。   
    一、不断推进和深化厂务公开，促进企业和谐发展  
    公司工会始终坚持把制度建设作为厂务公开民主管理的一项重要的基础性工作来抓。一是不断完善厂务公开民主管理制度，对公开的内容、渠道和监督机制等予以规范。二是坚持企业重大决策和生产经营计划及完成情况在职代会上报告的制度。三是坚持定期检查制度落实情况，及时了解基层厂务公开工作开展情况。四是不断规范和完善厂务公开的形式和内容，做到职工关心关注的问题及时公开，保证职工队伍的稳定。7月23日，省厂务公开民主管理互检组在检查了公司厂务公开民主管理工作后认为，公司工会厂务公开民主管理工作体现出了“领导重视、认识到位；制度健全、措施到位；依靠职工、落实到位”的三大特点，在企业各项工作中展现出了工会组织的应有作用。
     二、落实职代会各项职责，保障员工参与企业民主管理和民主监督的权利
     2010年是公司全面推进产业整合技术改造灾后重建项目的关键年，同时也是汉钢生产经营工作上台阶的突破年。元月18日，公司召开了二届三次职工（会员）代表大会，大会审议并通过了公司行*工作报告、工会工作报告和《2010年度生产经营大纲及考核办法》，现场签订了生产经营责任书，提出了2010年的工作指导思想，职代会上对职工关心的问题进行了解释说明。随后，公司工会按照公司*委要求，制订了工作要点，通过《汉钢报》、汉钢网站、宣传橱窗等媒介，及时将各个时期的重点、热点、焦点问题宣传到每一名员工，确保了员工思想与公司始终保持高度一致，保障了员工参与民主管理和民主监督的权利。进入十月份，由于物价不断上涨，给广大员工生活造成极大影响，公司工会及时向韩文臣总裁及公司管委会汇报员工队伍情况，韩文臣总裁和公司管委会决定对员工岗位工资及工资结构进行调整，以保持员工队伍的稳定。
     三、紧紧依靠和发动职工，保障企业健康稳定发展
    今年上半年，公司全体员工在管委会的带领下，围绕生产与灾后重建两大中心任务，立足岗位，奋力拼搏，各项技术经济指标不断被刷新，炼铁、炼钢、轧钢纷纷创下历史最好水平，每月生产经营计划均提前超额完成。然而，刚刚进入6月，市场形势突然逆转，出现了生产成本倒挂的严峻局面，6月下旬，公司管委会经过充分研究论证，做出了冶炼公司全面停产检修一个月，职工带薪休假，规避市场风险的决策。公司工会迅速通过各种有效途径，及时向员工传达了管委会的决策并得到了员工的理解和支持，停产期间员工队伍思想稳定，各项检修工作进展顺利。充分展示出员工与企业荣辱与共，同舟共济的强大合力。
    四、因地制宜开展活动，不断提升员工素质
    今年4月，公司工会举办了现代社交礼仪知识专题讲座，来自市总工会的杨润生主任结合企业工作实际对公司各级机关120余人进行了基本礼仪规范、言语礼仪、见面礼义、交谈礼仪等内容的培训，通过此项活动的开展，使各级机关工作人员素质得到进一步提升，有效促进了机关人员的工作作风和工作风貌的转变。
    “三八”国际妇女节期间，炼钢厂、原料厂分别举办了女工登山比赛和女工代表座谈会，炼钢厂130多名女工参加了这项强身健体活动。原料厂的女工座谈会上，女人大代表、先进生产工作者和三八红旗手们畅所欲言，回顾企业的发展变化，探讨如何立足本职发挥半边天作用的成功经验。“八一”前夕，公司保卫处、汽车队联合开展了庆“八一”复转退伍军人文体活动，120余名复转退伍军人顶着炎炎烈日进行了绑腿跑、齐心协力、跳绳、拔河等活动，通过这些活动的开展，丰富了员工的业余文化生活，提升了员工个人素质。同时也进一步激发了员工团结协作、奋勇争先的精神。
    五、认真开展“安康杯”竞赛活动，提高员工安全防护意识
    “安康杯”竞赛活动是工会组织多年来一直非常重视的工作，公司“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色。
    年初，公司召开了安全生产工作动员大会，下发了“2009年度安全生产工作总结和2010年安全生产工作计划”，与各二级单位签定了安全生产目标责任书，明确了各自的责任和实现的目标。上半年公司举办了外协单位安全负责人培训、特种作业人员换证培训、单位负责人、专职安全员安全管理知识培训考核和新工入厂“三级”安全教育等，接受培训考核人员近500人（次）。在安全月活动中，公司组织开展了全员参与的安全生产知识竞赛，并对获得优秀的100名员工进行了奖励。与市卫生监督所联合开展了《职业病防治法》宣传活动。利用《汉钢报》对全员进行了事故案例讨论学习。公司炼铁厂从今年5月份开始，开展了为期两个月的全员安全知识培训考核，杨家坝铁矿组织全员开展了危险因素再辨识活动，强化了各项安全措施的落实。公司汽车队结合自身安全生产状况，开展“照镜子”安全主题活动，这些主题活动的有效开展，极大调动了员工的安全防护意识，在全公司范围内营造出了浓厚的安全文化氛围。
    六、关心爱护员工，增强工会组织凝聚力
    公司工会始终坚持“群众利益无小事”思想，对关系员工切身利益的问题，工会都会尽最大努力帮助解决，炼铁厂工会、轧钢厂分会等先后组织为6名重病、工伤员工及家属捐款2万余元，公司工会节前统一救济了47名困难员工，发放救济款32000元。今年6月，省总工会副*王淑琳在检查公司工会工作期间，现场看望并慰问了炼铁厂、原料厂两名生活困难的单亲女工。春节及双节前夕，公司筹措资金110多万元，为员工办了福利。每年，公司工会对员工子女考入高等院校的，按照《文臣助学金》管理办法规定，符合条件及时奖励，对不符合条件，而家庭经济困难的，工会积极向上级工会争取金秋助学，今年，在公司工会的积极努力下，有5名员工子女获得了县总工会的金秋助学金。
    各位代表、同志们，回顾过去一年的工作，我们深刻体会到，只有坚持上级工会和公司*委的正确领导，争取行*的大力支持，才能充分发挥工会工作优势；只有融入企业生产经营中心，才能充分体现工会工作的新作为；只有坚持以职工为本，才能增强工会的凝聚力；只有精心服务职工，才能增强工会的号召力。在看到成绩的同时，我们清醒看到工作中存在的问题和不足，主要有：工会工作抓得不够细，深入职工群众中沟通与交流的时间较少，个别职工的诉求没有得到有效及时反馈。合理化建议征集工作抓得不够扎实，合理化建议质量不高，创新创效大成果不多。开展特色活动还需进一步创新，这些问题需要我们在今后的工作中加以研究并解决。
                            2011年工作安排
     2011年是“十二五”规划起步年，也是公司深入推进扁平化管理，生产经营全面上台阶的关键年。面对机遇和挑战，工会工作依然要坚持服从和服务公司发展大局，以科学发展观为指导，充分发挥工会联系员工的优势，继续开展“争先创优”和员工素质教育等活动，开拓创新，扎实工作，为公司全面推进各项事业的发展而不懈努力。工会将重点做好以下五方面工作。
    一、服务大局，为促进企业稳定发展做出新贡献
    各级工会要全面贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的原则，要勇于担当维护稳定的*治责任。一是加强人文关怀和心理疏导。一方面，动员广大员工进一步焕发主人翁责任感，发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，立足本职岗位，创造一流业绩，与企业荣辱与共；另一方面，通过多种途径，及时把员工的愿望和要求上传给**班子，向有关方面提出建议，化解员工队伍的不稳定因素。二是要维护好员工的职业安全，配合行*大力开展好“全方位安全”建设，要充分发挥“安康杯”竞赛活动的成功经验，积极推动企业安全文化建设，维护员工的安全和身心健康。
    二、注重实效，不断深化企业民主管理工作
    继续坚持和完善职代会制度，不断充实和拓展职代会内容，依法落实职工代表的知情权、建议权和监督权，一是继续坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度；二是要广泛征集员工的意见和建议，并及时提交公司有关领导和部门加以解决。三是要不断规范和深化厂务公开工作。抓住公司改革、稳定、发展的重点和职工关心的热点，把公司重大改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点，使厂务公开工作成为职工参*议*的窗口，促进企业民主决策和科学决策。
    三、大力实施素质提升工程，为公司发展培养高素质人才队伍
    围绕企业发展规划，开展以提高员工思想道德素质、科学文化、技术技能水平和推动企业科技进步、实现安全生产、提高经济效益为主题的员工素质提升工程，为公司发展提供人力支持。一是继续深化和扩展“师带徒”工作，在全公司范围内形成“传、帮、带”活动的浓厚氛围，二是以各基层工会为主体，不断扩大技术比武活动的覆盖面，在生产重点和技术岗位比武的基础上，积极向辅助岗位延伸，通过组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动和多种形式的经济技术创新工程、建功立业劳动竞赛、提合理化建议以及小改小革活动，激发全员学技术、学业务的积极性和主动性。三是同劳资部门一道，继续搞好队段、班组长培训工作，进一步提高一线管理者的素质。
    四、积极开展送温暖活动，为员工办实事、好事
    公司工会要积极开展送温暖活动，把关心员工冷暖作为一项日常性工作做实做细，对家庭困难需要帮助的员工，要深入了解，建立困难职工档案，做到心中有数。充分发挥“文臣助学金”和“帮困基金”的作用，对符合条件的员工按时予以救助。各基层工会要积极开展互帮互助活动，对遇到困难的员工，通过本级工会及时进行帮助，确保不让每一名员工掉队。
    五、因地制宜开展活动，丰富员工文化生活
    通过广泛开展群众性的文化体育活动，把员工思想教育同文化活动结合起来，在寓教于乐的过程中打造积极、健康、向上的群众性文化。各基层工会组织要立足本单位实际，将职工文体活动深入开展到一线，要丰富活动载体，创新活动形式，使每名职工都成为企业文化的建设者和受益者。 
    各位代表，同志们。2011年各项目标任务已经确定，新的目标指引我们迈向新的征程，让我们在公司*委的正确领导下，紧紧依靠行*的大力支持，齐心协力，乘势而上，共同跨越，以饱满的工作热情和创新的工作精神，凝心聚力，奋发有为，为完成公司2011年各项目标任务而努力奋斗!为全面开创公司更新局面再立新功！
    最后祝大家身体健康，万事如意，阖家幸福！
    谢谢大家！}